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老石说

 
 
 

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石述思

一家大报要闻版主编,在单位为人低调,曾担任N多著名或非著名电视栏目或活动策划,曾经常出现在荧屏上担任所谓嘉宾,见面觉得脸熟者众.由于不是名人,谢绝合影及签名,主要是不好意思. 不幸属鸡.金牛座.博文均为原创,聊博各位看客一笑. 不经博主允许请勿转载。否则后果自负。如有报刊已经转载,请将尊重别人知识产权的散碎银两寄到: 北京市东城区安德路甲61号 石述思收 邮编:100718 向您的厚道致敬!

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保卫黄金周  

2010-03-13 03:13:00|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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众发出回复期盼,直至汇成来年两会代表委员的热切建议。 2009年,中国青年报社会调查中心的一项调查显示,有54.5%的人从来没有享受过带薪休假,有23.5%的人偶尔享受过,仅有22%的人表示每年都可以。值得注意的是,在参与这项调查的人中,46.3%的人已经工作10年以上。2008年,来自石家庄的一项调查显示:7成的受访者认为带薪休假是镜花水月。1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确表示:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;如果因为工作需要,可以两年给假一次,假期为45天。来自南京的调查却显示,9成受访者不知道有探亲假。 为什么呢? 一是员工后顾之忧。现在就业压力巨大,岗位竞争惨烈,职工又身处极端弱势地位,想休假就有少挣钱和丢工作之虞。加之市场经济条件下,一些企业尤其是私营企业,以追求经济效益最大化为唯一目标。员工带薪休假会增加运营成本,降低利润率,自然会想方设法给员工休假设置障碍。甚至一项调查还显示,无一单位将300%的工资报酬支付给未休年假者。 二是配套制度缺失。比如现在用人单位能和职工签劳动合同那已算仁至义尽了,假如您斗胆要求签上带薪休假的具体执行细则——多数时间无异于自请辞职。 三是执行处罚乏力。现在地方政府部门能依法监督企业将工资足额发放给员工并为其上足五险一金,那就堪称仁至义尽。据国务院相关条例规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由相关部门责令限期改正,对逾期不改正的,才给予相应惩处。律师认为,这无形中会延长处理违规者的期限,增加职工维权成本。 请注意:政府机关、垄断企业、效益好的外企和部分待遇优渥、工作清闲的事业单位尤其是蔡委员所在的高校,却更易享受到带薪休假的恩泽。于是专家的意见顺理成章地容易引起有关部门的重视,以无比神圣的名义灭掉黄    普通群众幼稚的、片面的、错误的建议,一般不会造成太大的社会危害,表面上看是人微言轻,其实主要是领导不容易听到——像重庆农妇熊德明那样,能幸运地握着温总理温暖的大手,直接控诉黑心老板拖欠老公工资,以迅雷不及掩耳的速度,被当地政府重视得以顺利解决的事属于当代传奇——概率可能低于彩票中500万大奖。
   专家就不同了,尤其是受组织信任的专家,再被授予全国政协委员的光荣头衔,混迹于两会积极参政议政,一旦发表幼稚的、片面的、错误的建议,那后果就可能很严重。众发出回复期盼,直至汇成来年两会代表委员的热切建议。 2009年,中国青年报社会调查中心的一项调查显示,有54.5%的人从来没有享受过带薪休假,有23.5%的人偶尔享受过,仅有22%的人表示每年都可以。值得注意的是,在参与这项调查的人中,46.3%的人已经工作10年以上。2008年,来自石家庄的一项调查显示:7成的受访者认为带薪休假是镜花水月。1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确表示:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;如果因为工作需要,可以两年给假一次,假期为45天。来自南京的调查却显示,9成受访者不知道有探亲假。 为什么呢? 一是员工后顾之忧。现在就业压力巨大,岗位竞争惨烈,职工又身处极端弱势地位,想休假就有少挣钱和丢工作之虞。加之市场经济条件下,一些企业尤其是私营企业,以追求经济效益最大化为唯一目标。员工带薪休假会增加运营成本,降低利润率,自然会想方设法给员工休假设置障碍。甚至一项调查还显示,无一单位将300%的工资报酬支付给未休年假者。 二是配套制度缺失。比如现在用人单位能和职工签劳动合同那已算仁至义尽了,假如您斗胆要求签上带薪休假的具体执行细则——多数时间无异于自请辞职。 三是执行处罚乏力。现在地方政府部门能依法监督企业将工资足额发放给员工并为其上足五险一金,那就堪称仁至义尽。据国务院相关条例规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由相关部门责令限期改正,对逾期不改正的,才给予相应惩处。律师认为,这无形中会延长处理违规者的期限,增加职工维权成本。 请注意:政府机关、垄断企业、效益好的外企和部分待遇优渥、工作清闲的事业单位尤其是蔡委员所在的高校,却更易享受到带薪休假的恩泽。于是专家的意见顺理成章地容易引起有关部门的重视,以无比神圣的名义灭掉黄
    清华大学假日制度课题组负责人蔡继明委员就是其中杰出的代表。
   可能在大学校园内每年享受着漫长而舒适的寒暑假,平时自由时间比较多,他老人家产生了一个幻觉:全国人民都这么悠闲,于是便视黄金周如寇仇,欲废之而后快。
   在这些专家坚韧不拔的努力下,2008年五一黄金周壮烈。而后产生了几个高举弘扬传统文化旗帜的人妖级小长假——既保障不了多数公民休假权,也拉动不了无比重要的内需,弘扬传统文化又挂一漏万,真是伟大创举。 普通群众幼稚的、片面的、错误的建议,一般不会造成太大的社会危害,表面上看是人微言轻,其实主要是领导不容易听到——像重庆农妇熊德明那样,能幸运地握着温总理温暖的大手,直接控诉黑心老板拖欠老公工资,以迅雷不及掩耳的速度,被当地政府重视得以顺利解决的事属于当代传奇——概率可能低于彩票中500万大奖。 专家就不同了,尤其是受组织信任的专家,再被授予全国政协委员的光荣头衔,混迹于两会积极参政议政,一旦发表幼稚的、片面的、错误的建议,那后果就可能很严重。 清华大学假日制度课题组负责人蔡继明委员就是其中杰出的代表。 可能在大学校园内每年享受着漫长而舒适的寒暑假,平时自由时间比较多,他老人家产生了一个幻觉:全国人民都这么悠闲,于是便视黄金周如寇仇,欲废之而后快。 在这些专家坚韧不拔的努力下,2008年五一黄金周壮烈。而后产生了几个高举弘扬传统文化旗帜的人妖级小长假——既保障不了多数公民休假权,也拉动不了无比重要的内需,弘扬传统文化又挂一漏万,真是伟大创举。 初战告捷后,蔡委员等决定乘胜追击,将矛头直指十一黄金周。他说:假日制度改革不应倒退,“五一”黄金周没有必要恢复,“十一”黄金周也应在适当的时候取消。 其药方是完善带薪休假制度。只要全面推行带薪休假,人们就可以自由选择放假的时间,而眼下仍然保留的“十一”黄金周,对人来说是强迫式的,是一种“被休假”。 表面上看,这个建议很以人为本,且有2008年1月开始实施的《职工带薪年休假条例》做后盾,按说应赢得更多掌声而非板砖。 不幸的事发生了。2010年两会,一场貌似代表进步力量的带薪休假派和貌似保守的黄金周派的PK进一步升级。 被蔡委员视为逆潮流的落后的黄金周却深受人民群众喜爱。据一家网站调查显示,九成网友赞成延长春节假期和恢复五一黄金周。就在取消五一黄金周当年,就有媒体、公
   初战告捷后,蔡委员等决定乘胜追击,将矛头直指十一黄金周。他说:假日制度改革不应倒退,“五一”黄金周没有必要恢复,“十一”黄金周也应在适当的时候取消。
   其药方是完善带薪休假制度。只要全面推行带薪休假,人们就可以自由选择放假的时间,而眼下仍然保留的“十一”黄金周,对人来说是强迫式的,是一种“被休假”。
   表面上看,这个建议很以人为本,且有2008年1月开始实施的《职工带薪年休假条例》做后盾,按说应赢得更多掌声而非板砖。 普通群众幼稚的、片面的、错误的建议,一般不会造成太大的社会危害,表面上看是人微言轻,其实主要是领导不容易听到——像重庆农妇熊德明那样,能幸运地握着温总理温暖的大手,直接控诉黑心老板拖欠老公工资,以迅雷不及掩耳的速度,被当地政府重视得以顺利解决的事属于当代传奇——概率可能低于彩票中500万大奖。 专家就不同了,尤其是受组织信任的专家,再被授予全国政协委员的光荣头衔,混迹于两会积极参政议政,一旦发表幼稚的、片面的、错误的建议,那后果就可能很严重。 清华大学假日制度课题组负责人蔡继明委员就是其中杰出的代表。 可能在大学校园内每年享受着漫长而舒适的寒暑假,平时自由时间比较多,他老人家产生了一个幻觉:全国人民都这么悠闲,于是便视黄金周如寇仇,欲废之而后快。 在这些专家坚韧不拔的努力下,2008年五一黄金周壮烈。而后产生了几个高举弘扬传统文化旗帜的人妖级小长假——既保障不了多数公民休假权,也拉动不了无比重要的内需,弘扬传统文化又挂一漏万,真是伟大创举。 初战告捷后,蔡委员等决定乘胜追击,将矛头直指十一黄金周。他说:假日制度改革不应倒退,“五一”黄金周没有必要恢复,“十一”黄金周也应在适当的时候取消。 其药方是完善带薪休假制度。只要全面推行带薪休假,人们就可以自由选择放假的时间,而眼下仍然保留的“十一”黄金周,对人来说是强迫式的,是一种“被休假”。 表面上看,这个建议很以人为本,且有2008年1月开始实施的《职工带薪年休假条例》做后盾,按说应赢得更多掌声而非板砖。 不幸的事发生了。2010年两会,一场貌似代表进步力量的带薪休假派和貌似保守的黄金周派的PK进一步升级。 被蔡委员视为逆潮流的落后的黄金周却深受人民群众喜爱。据一家网站调查显示,九成网友赞成延长春节假期和恢复五一黄金周。就在取消五一黄金周当年,就有媒体、公
   不幸的事发生了。2010年两会,一场貌似代表进步力量的带薪休假派和貌似保守的黄金周派的PK进一步升级。
    被蔡委员视为逆潮流的落后的黄金周却深受人民群众喜爱。据一家网站调查显示,九成网友赞成延长春节假期和恢复五一黄金周。就在取消五一黄金周当年,就有媒体、公众发出回复期盼,直至汇成来年两会代表委员的热切建议。
   2009年,中国青年报社会调查中心的一项调查显示,有54.5%的人从来没有享受过带薪休假,有23.5%的人偶尔享受过,仅有22%的人表示每年都可以。值得注意的是,在参与这项调查的人中,46.3%的人已经工作10年以上。2008年,来自石家庄的一项调查显示:7成的受访者认为带薪休假是镜花水月。1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确表示:职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;如果因为工作需要,可以两年给假一次,假期为45天。来自南京的调查却显示,9成受访者不知道有探亲假。 普通群众幼稚的、片面的、错误的建议,一般不会造成太大的社会危害,表面上看是人微言轻,其实主要是领导不容易听到——像重庆农妇熊德明那样,能幸运地握着温总理温暖的大手,直接控诉黑心老板拖欠老公工资,以迅雷不及掩耳的速度,被当地政府重视得以顺利解决的事属于当代传奇——概率可能低于彩票中500万大奖。 专家就不同了,尤其是受组织信任的专家,再被授予全国政协委员的光荣头衔,混迹于两会积极参政议政,一旦发表幼稚的、片面的、错误的建议,那后果就可能很严重。 清华大学假日制度课题组负责人蔡继明委员就是其中杰出的代表。 可能在大学校园内每年享受着漫长而舒适的寒暑假,平时自由时间比较多,他老人家产生了一个幻觉:全国人民都这么悠闲,于是便视黄金周如寇仇,欲废之而后快。 在这些专家坚韧不拔的努力下,2008年五一黄金周壮烈。而后产生了几个高举弘扬传统文化旗帜的人妖级小长假——既保障不了多数公民休假权,也拉动不了无比重要的内需,弘扬传统文化又挂一漏万,真是伟大创举。 初战告捷后,蔡委员等决定乘胜追击,将矛头直指十一黄金周。他说:假日制度改革不应倒退,“五一”黄金周没有必要恢复,“十一”黄金周也应在适当的时候取消。 其药方是完善带薪休假制度。只要全面推行带薪休假,人们就可以自由选择放假的时间,而眼下仍然保留的“十一”黄金周,对人来说是强迫式的,是一种“被休假”。 表面上看,这个建议很以人为本,且有2008年1月开始实施的《职工带薪年休假条例》做后盾,按说应赢得更多掌声而非板砖。 不幸的事发生了。2010年两会,一场貌似代表进步力量的带薪休假派和貌似保守的黄金周派的PK进一步升级。 被蔡委员视为逆潮流的落后的黄金周却深受人民群众喜爱。据一家网站调查显示,九成网友赞成延长春节假期和恢复五一黄金周。就在取消五一黄金周当年,就有媒体、公
    为什么呢?
    一是员工后顾之忧。现在就业压力巨大,岗位竞争惨烈,职工又身处极端弱势地位,想休假就有少挣钱和丢工作之虞。加之市场经济条件下,一些企业尤其是私营企业,以追求经济效益最大化为唯一目标。员工带薪休假会增加运营成本,降低利润率,自然会想方设法给员工休假设置障碍。甚至一项调查还显示,无一单位将300%的工资报酬支付给未休年假者。
   二是配套制度缺失。比如现在用人单位能和职工签劳动合同那已算仁至义尽了,假如您斗胆要求签上带薪休假的具体执行细则——多数时间无异于自请辞职。
   三是执行处罚乏力。现在地方政府部门能依法监督企业将工资足额发放给员工并为其上足五险一金,那就堪称仁至义尽。据国务院相关条例规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由相关部门责令限期改正,对逾期不改正的,才给予相应惩处。律师认为,这无形中会延长处理违规者的期限,增加职工维权成本。
   请注意:政府机关、垄断企业、效益好的外企和部分待遇优渥、工作清闲的事业单位尤其是蔡委员所在的高校,却更易享受到带薪休假的恩泽。于是专家的意见顺理成章地容易引起有关部门的重视,以无比神圣的名义灭掉黄金周,为他们四处游玩休闲创造更便利条件。
   目前,我国劳动者可以享受的休假主要有:法定假日、带薪休假、探亲假。对于更多人而言,只有国家法定节日能相对刚性地保护他们的休假权。 普通群众幼稚的、片面的、错误的建议,一般不会造成太大的社会危害,表面上看是人微言轻,其实主要是领导不容易听到——像重庆农妇熊德明那样,能幸运地握着温总理温暖的大手,直接控诉黑心老板拖欠老公工资,以迅雷不及掩耳的速度,被当地政府重视得以顺利解决的事属于当代传奇——概率可能低于彩票中500万大奖。 专家就不同了,尤其是受组织信任的专家,再被授予全国政协委员的光荣头衔,混迹于两会积极参政议政,一旦发表幼稚的、片面的、错误的建议,那后果就可能很严重。 清华大学假日制度课题组负责人蔡继明委员就是其中杰出的代表。 可能在大学校园内每年享受着漫长而舒适的寒暑假,平时自由时间比较多,他老人家产生了一个幻觉:全国人民都这么悠闲,于是便视黄金周如寇仇,欲废之而后快。 在这些专家坚韧不拔的努力下,2008年五一黄金周壮烈。而后产生了几个高举弘扬传统文化旗帜的人妖级小长假——既保障不了多数公民休假权,也拉动不了无比重要的内需,弘扬传统文化又挂一漏万,真是伟大创举。 初战告捷后,蔡委员等决定乘胜追击,将矛头直指十一黄金周。他说:假日制度改革不应倒退,“五一”黄金周没有必要恢复,“十一”黄金周也应在适当的时候取消。 其药方是完善带薪休假制度。只要全面推行带薪休假,人们就可以自由选择放假的时间,而眼下仍然保留的“十一”黄金周,对人来说是强迫式的,是一种“被休假”。 表面上看,这个建议很以人为本,且有2008年1月开始实施的《职工带薪年休假条例》做后盾,按说应赢得更多掌声而非板砖。 不幸的事发生了。2010年两会,一场貌似代表进步力量的带薪休假派和貌似保守的黄金周派的PK进一步升级。 被蔡委员视为逆潮流的落后的黄金周却深受人民群众喜爱。据一家网站调查显示,九成网友赞成延长春节假期和恢复五一黄金周。就在取消五一黄金周当年,就有媒体、公
   现阶段黄金周和带薪休假的PK其实是不同阶层利益的尖锐博弈。
   温总理说:“我们所做的一切,都是为了让人民生活得更加幸福、更有尊严。” 休假权肯定事关幸福和尊严。但他讲的人民一定指全部,而非部分强势阶层。
    所以恳请蔡委员等放过十一黄金周——五一俺不要求恢复了还不成吗?
    记得蔡委员为了废掉十一黄金周,曾在2009年已废成小长假的五一带着清华大学假日改革课题组成员和几位学生去俺老家——河南调研,驾临小浪底等旅游景点,后称往日拥挤不堪局面已经大大缓解,其游玩兼调研起来无比心旷神怡。但俺一帮朋友也在那时以普通游客的身份到了那里,回来直抱怨人山人海,差点被挤掉进黄河。
   后来俺才明白:可能全国政协委员、民进中央常委到基层调研会有领导陪同,自然不能混同于一般人民群众挤得死去活来。这是必须的。但麻烦的是:也因此远离了真相。
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